福利厚生
スタッフが働きやすい職場を
目指します
社会保険完備はもちろんのこと、スタッフの満足度向上を目指し、
長く笑顔で勤めていただけるような環境を整えています。
新入社員研修
新入社員に対しては、社会人として必要なマナーやコンプライアンス研修なども行います。
有給休暇取得の推進
プライベートを充実させることを推奨し、有給休暇の取得率は非常に高くなっています。
自己啓発
随時、外部講習会への参加が認められており、その費用を医院側が負担する制度があります。
産前産後・育児・
介護休暇
女性が多い職場のため、長期勤務可能な制度を整備。男性の育児休暇取得も推進しています。
長期勤務表彰制度
一定の勤続年数に応じた表彰を行うとともに、勤続お祝い金も支給しています。
メリハリある働き方
年間休日は多く、残業は少なめ。オフでリフレッシュし、仕事に集中できる環境です。
イベントも開催しています
QC大会(Quality Control )
年1回、グループの各医院が品質管理の一環として研究テーマの発表を競い合う大会です。
懇親会
年1～2回、医院や他医院のスタッフ同士で楽しく交流できる懇親会を開催しています。
スキルアップ
スワン会には成長できる
環境があります
ゼロからのスタートでも
しっかり育てます
スワン会では、職種にかかわらず、スタッフ一人ひとりが確実にその資質をのばすことができる教育システムを整備しています。独自のキャリア開発プログラムに加え、外部から講師を招いて様々な研修を行っており、座学のみならず実技の勉強会も実施。
社会人として、医療に携わる者として、常に成長を続けたいと考えるあなたを応援します。
- スワン会キャリアパス
- キャリア開発プログラム(Career development program)
- e-learningシステム
- 外部研修、勉強会
- 外部マネジメントスクール 他
正統評価で活躍を支援
スワン会では、年齢や在籍年数にかかわらず、一つ上の役割を果たす能力が身についたと判断されるスタッフには、年次に関係なく次の役割が与えられます。若い段階でのマネジメント経験は、あなたの歯科医師人生において必ず役立つ素晴らしい経験になることでしょう。
歯科医師のキャリアパス
初期研修
ビジネス書を読んだり、知識学習をしたり、勉強会を開催したりと社会人育成プログラムにのっとった研修を行います。
中期研修
カンファレンスやグループ勉強会に参加できます。様々なセミナーへの参加も推奨しています。
後期研修
将来のためにマネジメントを学びたいドクターには、外部マネジメントへの参加を推奨しています。社会人スキルを高める機会も提供されます。
ENTRY POINT
エントリーポイント
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1.研修医
独立した一人前のドクターになるために、先輩のサポートを受けて技術をみがく。
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2.歯科医師
独立した一人前のドクターとして、さらなる技術の向上や患者様満足度の創出に貢献する。
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3.医局長
カンファレンスや各医院のミーティング運営など、医院のマネジメントに携わる。
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4.副院長
院長をサポートする立場として医院のマネジメントに深く関わる。
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5.院長
スワン会の取締役として
医院の運営および法人運営の方針決定に関わる。
歯科衛生士のキャリアパス
初期研修
マニュアルを活用して基本的な器具備品を覚え、保険診療や患者様への対応の仕方を学んでいきます。
中期研修
徐々に歯科衛生士業務の柱になっていただきます。必要に応じて患者様の担当制なども取り入れます。
後期研修
ステップアップのために各種資格を取得し、その資格を活かしたエキスパートになることも可能です。